En 2024, las empresas cotizadas españolas dieron la bienvenida a 88 consejeros que se estrenan en el mercado bursátil, la cifra más alta en seis años. En total, se registraron 112 nombramientos en los consejos de administración, según el noveno informe Los Nuevos Consejeros de la consultora Korn Ferry. Este aumento responde en buena parte a las salidas a Bolsa que han dinamizado el mercado y la incorporación de nuevas compañías.
Aunque el Ibex 35 solo representa el 29% de las 120 empresas estudiadas, concentra un 37,5% de esos nombramientos, mostrando una mayor renovación entre las grandes compañías españolas.
La internacionalización gana terreno en los consejos
Un dato destacado del informe es el creciente porcentaje de consejeros extranjeros. Un 33% de los nuevos miembros provienen de fuera de España. De estos, el 12,5% son latinoamericanos, superando por primera vez a los consejeros originarios de la Unión Europea, que representan el 10,2%. Esta tendencia refleja la influencia creciente de inversores y accionistas internacionales, especialmente del otro lado del Atlántico, en las cotizadas españolas.
Además, el informe señala la ausencia de representantes británicos, una nacionalidad que hasta ahora había tenido peso histórico en la gobernanza corporativa española.
Desafíos en la paridad de género antes de la nueva ley
Pese a que las mujeres constituyen el 42% de los nuevos consejeros, este porcentaje representa un descenso respecto a años anteriores y es el nivel más bajo desde 2020. Esta bajada cobra relevancia justo cuando se acerca la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Representación Paritaria, que obligará a las empresas del Ibex 35 a garantizar un mínimo del 40% de presencia femenina en sus órganos de gobierno a partir de 2026, y al resto de cotizadas en 2027.
El informe advierte que, aunque las mujeres siguen incorporándose a los consejos, los hombres ocupan la mayoría de las nuevas vacantes “con holgura”, lo que evidencia un estancamiento en la igualdad de género en estos órganos.
De hecho, según el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton, la cifra de mujeres directivas en España ha disminuido al 38,4%, lo que representa casi dos puntos menos en comparación con el 40% alcanzado hace dos años. A pesar de este ligero descenso, España sigue superando la media europea y global, que se sitúa en un 34%.
Predominan los consejeros independientes
En 2024, la mayoría de los nuevos consejeros son independientes, con un 56,8%, recuperando la tendencia de los últimos seis años. Este dato refleja un giro respecto al año anterior, cuando predominaban los consejeros dominicales, vinculados directamente a accionistas principales.
Además, el estudio confirma la consolidación del consejero profesional a tiempo completo. Sin embargo, los consejeros que compaginan esta labor con responsabilidades ejecutivas aún representan un porcentaje elevado (44 frente a 39).
Sectores que lideran los nombramientos
Los sectores financiero e inmobiliario mantienen su protagonismo en la renovación de los consejos. Juntos, concentran el 34,1% de los nombramientos en 2024, liderando el ranking por segundo año consecutivo. Le siguen de cerca las empresas de energía, con un 19,3% del total, mientras que sectores como tecnología y comunicaciones apenas suman tres nuevas incorporaciones.
Este patrón revela que la actividad en el mercado bursátil continúa muy vinculada a la evolución de las áreas financieras y energéticas, que necesitan adaptarse a los nuevos retos económicos y regulatorios.
Experiencia, edad y formación de los nuevos consejeros
El informe destaca que el 55,6% de los nuevos consejeros cuenta con experiencia previa en consejos, aunque no necesariamente en compañías cotizadas. La experiencia en puestos de alta responsabilidad también es relevante. El 29,5% ha sido consejero delegado, una cifra que crece seis puntos respecto a 2023.
La edad media de los nombrados se sitúa en la fase central de sus carreras profesionales. El 46,6% tiene entre 46 y 55 años, y casi el 28% se encuentra en el rango de 51 a 55 años. Solo un 5,2% tiene menos de 40 años, evidenciando que el relevo generacional en estos órganos avanza de forma gradual.
En cuanto a la formación, la mayoría (54,5%) proviene de estudios en Economía o Empresa, mientras que solo el 14,8% tiene perfiles STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Además, en este último grupo persiste una brecha de género: solo cuatro de las 37 nuevas consejeras provienen del ámbito científico-técnico, frente a una mayoría femenina en formación legal.
Puntos clave
- En 2024, 88 consejeros debutan en cotizadas españolas, récord desde 2018.
- El Ibex 35, con el 29% de empresas, concentra el 37,5% de nombramientos.
- Un 33% de nuevos consejeros son extranjeros; latinoamericanos superan a europeos.
- Presencia femenina cae al 42%, el nivel más bajo desde 2020, a las puertas de la Ley de Representación Paritaria.
- Los consejeros independientes suponen el 56,8%, recuperando predominancia.
- El 55,6% tiene experiencia previa en consejos, el 29,5% ha sido consejero delegado.
- La mayoría está entre 46 y 55 años y cuenta con formación en Economía o Empresa.